流行病和工作世界的新视角造成的危机已经发生正

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在发生并且在久的将来仍然会发生这些变化遍及所有领域和社会层面包括工业生产人力资源公共和私营公司在雇佣关系正式和非正式活动中这给每个人主观上以及职业社会和家庭人际关系造成了焦虑和确定的气氛。这一流行病对劳动世界的主要影响之一是劳资关系问题因为遏制冠状病毒传播的措施包括社会隔离和疏远最终导致公司因所谓的封锁而暂时关闭。在这种令人困惑的背景下一些以前在我们社会中占据次要地位的工作类型出现了作为许多问题的解决方案。这就是我们所看到的情况例如远程办公远程工作家庭办公以及通过数字平台提供服务。值得注意的是目前这些类型的活动已经以从属于技术团体及其应用程序应用程序的方式发展起来为当代资本主义灵活积累的稳定关系引入了新的元素Í菲尔盖拉斯和安图内斯。

在开设您的账户流动关系鲍曼和新的工作关系根据鲍曼的观点当前时刻有一个同于以往所有时期的独特特征变化从未如此之多最重要的是在如此短的时间内如此之快。今天的新奇事 新西兰电话号码列表 物几天后就会过时。原本确定的事情迟早会崩溃。当代社会的这种流动性体现在其最多样化的方面矛盾的是波动性却是一个常数。在每天出现的惊人的社会经济和技术进步的支持下即使是最坚固的机构最终也会屈服于现代性的速度即使是最小程度的屈服。因此为了造成运营瘫痪在当前疫情背景下企业采用的最佳解决方案是远程办公。由于新冠病毒大流行远程办公以及随之而来的与现代性相结合的话语获得了前所未有的维度也带来了一系列关于其法律效力的问题特别是涉及相关各方的利益和损失。雇佣关系。的远程办公在这种背景下商业空间失去了其生产活动的传统配置开始通过所谓的远程信息处理手段远程进行。



使用以下术语定义远程办公艺术。远程办公被认为是主要在雇主场所之外提供服务使用信息和通信技术其本质上构成外部工作。艺术。规范性指令第条第项人事管理和绩效部长第号法令规定了联邦机构和实体应遵守的准则标准和一般程序将远程办公定义为一种可以在公司实体设施之外进行正常工作时间的工作类型。机构部分或全部执行远程并使用技术资源只要活动受到控制并有明确的目标和期限而且构成外部工作受频率控制。临时措施雇主和雇员之间需要进行对话并利用内部机制来快速解决已出现的僵局这积极增强了解决工作关系环境中冲突的潜力。第号临时措施就证明了这一点该措施在其第条中列出了应对公共灾难状态造成的经济影响以及保持就业和收入的措施时已将远程办公纳入其第一节中。